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フリーエンジニア増加の理由

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終身雇用制度の崩壊した現在、フリーランスの形態による仕事を希望するITエンジニアが増えてきています。

サラリーマンで働く人たちから見ると、フリーのエンジニアに、「楽しい」「やりたいことができる」「自分の能力が活かせる」「人脈が広がりやすい」などのイメージを描く人たちも多いようです。

そうは言っても、いざ自分がフリーランスとし足を踏み出そうとした場合には、収入面での安定と、将来の生活保障の問題は、最大のネックになるようです。 「健康を損ねた場合どうなるのだろう?」「生涯にわたって、案件が途絶えることなく、続けていけるのだろうか?」など、やはり覚悟が必要と言えます。

にもかかわらず、サラリーマンの立場でITエンジニアとして活躍してきた人が、正社員という身分を捨て、フリーランスとなる道を選ぶ場合は、増えています。

その理由には、「自分の仕事に対するキャリアアップ」と「報酬アップ」への強い願いがあるからと言えます。

あるメディア企業が行った調査結果によると、6割のエンジニアが、個人の関心事として、「これからのキャリアプラン」や、「必要なスキルの向上」や、「年収やポジションなどの待遇」を掲げたというデータもあります。

エンジニアの人たちは、個人的な趣味やワークライフにおける単なるポジションよりも、キャリアや自分のスキル向上に常に目を向け、関心を持っていることが言えます。

また、同じ調査から「会社以外の仕事」に興味を持っているITエンジニアも、4人に1人の割合で、多くいることが分かりました。こうした調査結果を裏付ける理由はどこにあるのでしょうか?

ITエンジニアの場合は、未経験者から始めて、実践の場での経験を積み重ねて、技術を磨き、プロジェクトの一線で活躍できるようになっていきます。しかし、「その先どうするか?」の問題に必ず突き当たるようになります。

「1つの会社の中での自分のスキルは、どこまで社会の中で通用するのか?」と、不安を感じたり、また試してみたいと思うようにもなります。

さらに会社で必要とされている方向と、自分がやりたい方向が異なってくる場合もあります。自分がやりたい方向へとスキルを発展させてみたいという思いも出てきたりします。

さらには、「自分のスキルに見合った報酬をもらっているのだろうか?」との疑問が沸いて来ることもあります。

社員であれば、自分で究めていきたい技術があっても、プロジェクトの内容や配属の問題などにより、会社の方針による拘束の中で仕事をしなければいけません。社員は、思いどおりの仕事が選べないという現実があります。またある程度経験や年齢を重ねると、管理職にならなけれないけない場合もあります。プロジェクトリーダーになっても、マネジメント業務より雑務が多い場合もあります。

ビジネスの変化によって技術が多様化し、必要になる技術もまたさまざまあるにも拘わらず、1つの会社の中にいては、その1つ1つのスキルを深いところまで身に付けられない現状があります。

社員として会社に拘束され、1つの仕事に縛られていることにより、ITエンジニアとしての市場価値がどんどん下がっていくことに、何より焦りを感じるようになったりもします。

「技術を極めたい」と志向するITエンジニアがいたとしても、社員である限りは、自分のビジョンに即した技術を追いかけていくのは難しい現実があります。

そうして、自分のやりたいことや目指すべきビジョンが見えてきたときに、その実現の手段として、‘フリーランス’としての自分の姿が、頭を過ぎるようになってきます。

ITエンジニアの場合、会社の中で自分の仕事に対する迷いや疑問が出てきた場合は、フリーランスとしての独立は紛れもなく、大きな選択肢であることは間違いありません。

フリーになったことで、自分のやりたいことができるようになったという人も、実際に多くいるからです。フリーで働くデメリットもきちんと見据えた上でのことであれば、思い切ってチャレンジしてみるのもいいかもしれません。

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